Социум

Главная страница

Социум

Определяется новая процедура расторжения трудового договора

18 апреля 2022 12:48 (UTC +04:00)

В Азербайджане определяется новая процедура расторжения трудового договора.

Как сообщает АПА, это нашло отражение в изменении, предложенном в Трудовой кодекс.

Следует отметить, что в ряде случаев с участием работодателя-физического лица возникает необходимость расторжения заключенных им трудовых договоров и внесения уведомлений о трудовом договоре в электронную информационную систему, но это невозможно, поскольку работодатель имеет полномочия расторгнуть трудовой договор. В результате работник, который не может заключить трудовой договор с другим работодателем, его трудовые права ограничиваются, что приводит к жалобам и судебным разбирательствам.

В целях регулирования вышеуказанных случаев вносится ряд дополнений в статью 74 Трудового кодекса. Так, согласно проекту, основаниями для расторжения трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом, на основании заявления работника в орган, осуществляющий государственный контроль над соблюдением трудового законодательства, будут являться следующие случаи:

- смерть работодателя, являющегося физическим лицом, признание его пропавшим без вести или умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

- избрание судом меры пресечения в ареста в отношении работодателя-физического лица либо его лишение свободы по вступившему в законную силу решению суда;

- если работодатель, являющийся физическим лицом, признан недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу;

- при объявлении в розыск работодателя-физического лица в соответствии с Гражданским процессуальным и Уголовно-процессуальным кодексами;

- когда экстрадиция из Азербайджана применяется к иностранному работодателю или лицу без гражданства в соответствии с Кодексом об административных проступках.

В таких случаях расторжение трудового договора не освобождает участников трудовых отношений, а также наследников умершего работодателя (в пределах доли наследства) от обязанностей, установленных трудовым законодательством.

Также путем добавления новой части 5 к статье 49 полномочия по расторжению уведомления о заключении трудового договора на основании заявления работника в указанных случаях возложены на орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Другими словами, в этих случаях уведомление о действующем трудовом договоре в электронной информационной системе будет признано недействительным по решению органа, осуществляющего государственный контроль над соблюдением трудового законодательства.